关于超市倒闭给孕妇的赔偿问题，这主要取决于超市与孕妇之间的劳动关系以及超市倒闭的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本赔偿原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。因此，超市倒闭不能成为辞退怀孕员工的合法理由，若因此解除劳动合同，超市需承担相应的法律责任。

2. 经济补偿金的计算与支付：

   • 若超市因倒闭而解除与怀孕员工的劳动合同，必须支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

3. 针对孕妇的特殊赔偿：

   • 违法解除的赔偿：由于超市违反法律规定解除劳动合同，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。即，若员工不要求继续履行合同，超市应按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
   • 孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇：孕期、产期、哺乳期期间的工资必须全额支付，确保孕妇的生活及生育需求得到保障。对于孕期和哺乳期的特殊福利待遇，如生育保险等，超市应按规定足额缴纳，直至劳动合同依法解除或终止。
   • 产期工资的特别说明：在产期期间，无论劳动合同是否解除，超市都必须全额支付员工的工资。

4. 后续处理与建议：

   • 如果双方就赔偿问题无法协商一致，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，建议孕妇在遭遇此类情况时，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

总结与建议： 超市倒闭导致与孕妇劳动合同解除时，赔偿标准应包括基本的经济补偿金、针对孕妇的特殊赔偿以及孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。具体赔偿金额和方式需根据员工在本单位的工作年限、月工资以及双方协商情况来确定。超市应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益不受侵害。同时，孕妇也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。