当孕妇所在的工厂倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，您不仅有权获得经济补偿，还可能享有孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的特定权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在工厂工作了3年零4个月，那么您应获得3.5个月工资作为经济补偿。
工资基数：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、“三期”费用问题
产期工资：
- 如果您在工厂倒闭前已经休产假或即将休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，您有权享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 若工厂已为您缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担。
哺乳期待遇：
- 女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。虽然工厂倒闭属于特殊情况，但您仍应获得相应的哺乳期待遇，如哺乳时间内的工资待遇等。
- 由于工厂已倒闭，这部分待遇可能无法直接从工厂获取，但您可以考虑申请失业保险金或咨询当地人力资源和社会保障部门是否有其他援助政策。
三、索赔流程与权益保护
确认劳动关系：
- 您需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明与工厂的劳动关系。
与单位协商：
- 主动与工厂清算组或负责人沟通，明确您应获得的补偿权益，并要求按规定支付。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动监察投诉：
- 如果工厂未按规定支付工资、经济补偿金等，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报。
四、特殊保护原则
- 优先受偿权：在工厂清算过程中，您的工资、经济补偿金以及生育津贴等费用应当优先于普通债权受偿。这意味着在分配工厂的剩余资产时，您的这些权益将得到优先保障。
- 政策倾斜：部分地区可能有针对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护政策，例如提供额外的经济援助或就业帮扶。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关政策并申请相应的补助。
综上所述，作为怀孕期间的员工，在工厂倒闭的情况下，您不仅有权获得经济补偿，还可能享有特定的“三期”权益保障。在索赔过程中，请务必遵循法定程序，积极维护自己的合法权益。