怀孕期间公司撤店，员工通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿的基本情况
劳动合同解除或终止的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：
- 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。如果公司撤店，且无法为怀孕女职工提供合适的岗位或工作条件，公司不能随意解除劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，怀孕女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
二、可能涉及的其他补偿或权益
生育津贴和产假工资：
- 怀孕女职工在产假期间，有权享受生育津贴或者产假工资。生育津贴通常由生育保险基金支付，产假工资则由公司支付（如果公司未参加生育保险或者生育津贴低于产假工资）。
- 如果公司撤店导致无法支付生育津贴或产假工资，怀孕女职工有权要求公司承担相应的责任。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 在公司撤店期间，公司应继续为怀孕女职工缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动合同解除或终止。
- 如果公司未依法缴纳，怀孕女职工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议怀孕女职工与公司进行协商，了解公司的撤店计划和补偿方案。
- 在协商过程中，可以明确自己的权益和诉求，争取获得合理的补偿和安排。
收集证据：
- 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为，怀孕女职工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司撤店通知等）。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果怀孕女职工对法律程序不熟悉或者无法自行处理，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间公司撤店，员工有权获得经济补偿、生育津贴和产假工资等权益。如果公司存在违法行为或者无法提供合理的补偿方案，员工可以通过协商、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。