关于“怀孕公司撤柜能赔偿吗”这个问题，首先我们要明确的是，公司撤柜对怀孕员工的影响及赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是详细的分析和解答：
核心结论：
- 若公司直接与怀孕员工解除劳动合同：这种行为属于违法解除。怀孕员工有权要求公司给予赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
- 若公司安排调岗或其他合适岗位：则不存在解除合同的赔偿问题，员工可在新岗位正常工作。
- 若因客观情况导致合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致：公司可以解除合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于怀孕员工，赔偿标准为上述经济补偿的二倍。
- 举例：假设某怀孕员工在公司工作了两年零三个月，公司违法解除劳动合同，那么她应获得的赔偿为（2+1）*2=6个月的工资。
公司安排调岗的情况：
- 若公司撤柜后，为怀孕员工安排了其他合适的岗位，且员工同意接受，则不存在解除劳动合同的问题，因此也就无需支付赔偿金。员工可以继续在新岗位上工作，享受相应的工资待遇和福利。
客观情况导致合同无法履行的情况：
- 若因公司撤柜等客观情况导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同（如调岗、降薪等）达成一致意见，公司可以解除劳动合同，但需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿（非二倍）。
- 在这种情况下，怀孕员工可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 怀孕员工在面对公司撤柜的情况时，应首先与公司协商，了解公司的具体安排和意图。
- 若公司提出解除劳动合同，员工应明确自己的权益，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 若双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。