针对您提出的“公司撤柜孕妇赔偿标准”的问题，这实际上与公司解散或倒闭时对孕期女职工的赔偿标准相似。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律依据：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
补偿原则：
- 公司撤柜时，应确保您在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照您正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
生育津贴和产假福利：
- 若因公司撤柜导致您无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
生育保险：
- 如果公司已为您缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照您之前的工资标准支付。
三、生育费用支付
- 支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育相关费用。
- 支付方式：若公司已为您缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
四、其他注意事项
不得解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司撤柜，也应顺延至您的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权：
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 如果您在公司工作期间因工受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，则在公司撤柜时，您有权获得一次性伤残就业补助金。具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
失业保险金：
- 如果您符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），则可以在公司撤柜后申请领取失业保险金。
总结：
公司撤柜时，对孕期女职工的赔偿应综合考虑经济补偿、三期工资及福利待遇补偿、生育费用支付等多个方面。公司应严格按照法律法规执行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。