针对您提出的“公司辞退孕妇赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律保护和劳动者权益的重要议题。在我国，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，公司辞退孕妇的补偿标准需严格依据相关法律法规来确定。
一、公司违法辞退孕妇的情况
如果公司在孕期、产期、哺乳期内无正当合法理由单方解除与女职工的劳动合同，这属于违法行为。在此情况下，女职工有两种主要的维权方案：
要求继续履行劳动合同：
- 女职工可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 如果在公司违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，女职工没有工资收入，公司需按原工资标准补发此期间的工资。
不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行：
- 女职工若不要求继续履行合同，或合同因客观原因已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是基于女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、公司合法辞退孕妇的特殊情况
尽管孕期女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括但不限于：
- 女职工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 女职工严重违反用人单位的规章制度；
- 女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 女职工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 女职工被依法追究刑事责任。
三、实际案例与赔偿计算
以一个具体案例来说明：假设李女士在某公司工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。由于公司无故辞退李女士（孕妇），那么赔偿计算如下：
- 工作年限为4年，按每满一年支付两个月工资的标准，应支付4×2=8个月工资的经济补偿金，即8×10000=80000元。
- 如果公司未提前三十日书面通知李女士，还需额外支付一个月的工资10000元作为代通知金。
- 因此，李女士总共可获得80000+10000=90000元的经济赔偿。
四、建议与总结
孕妇被辞退的赔偿标准并非固定不变，而是根据劳动者的工龄、月工资水平及单位是否提前通知等多种因素综合考虑。如果您或您身边的人遇到此类问题，我强烈建议咨询专业法律人士以获取更具体的帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，提供更准确的法律意见，确保您的合法权益得到充分保障。