针对您提出的“公司撤店孕妇赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法及孕妇特殊保护政策的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，即使公司因撤店等客观原因需要解除劳动合同，也必须严格遵守法律法规，确保孕妇员工的合法权益不受侵害。
二、赔偿方案与计算方式
经济补偿：
- 如果公司撤店导致与孕妇员工的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照孕妇员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果孕妇员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三期工资及福利待遇补偿：
- “三期”指的是孕期、产期和哺乳期。公司撤店时，应确保孕妇员工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
- 如果因公司撤店导致孕妇员工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
生育费用支付：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司已为孕妇员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对孕妇员工生育或者流产的医疗费用进行支付。
三、特殊保护与注意事项
不得随意解除劳动合同：
- 根据法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得随意解除劳动合同。即使公司撤店，也应优先考虑与孕妇员工协商调岗或继续履行合同，而非直接解除劳动合同。
充分协商与沟通：
- 在处理此类问题时，公司应与孕妇员工进行充分的协商与沟通，了解其需求和意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护公司的良好形象，同时避免不必要的法律纠纷。
保留证据与记录：
- 公司在处理此类问题时应保留好相关证据和记录，如协商记录、支付凭证等。这些证据和记录在后续可能出现的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
综上所述，公司撤店时对孕妇员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。