针对您提出的“网点撤销孕妇如何赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益，特别是孕妇这一特殊群体权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、明确基本原则
当网点（或店铺）撤销导致劳动合同无法继续履行时，用人单位有责任与孕妇员工进行协商，并采取妥善措施来保障其合法权益。如果双方协商后决定解除劳动合同，那么用人单位必须依法支付经济补偿或赔偿金，并确保孕妇员工的社会保险和福利待遇不受影响。
二、经济补偿的具体标准
一般情形下的经济补偿：
- 如果网点撤销属于客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知孕妇员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照孕妇员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有一个上限，即最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位未按照法定程序与孕妇员工解除劳动合同，或者以怀孕为由直接解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、孕妇员工的特殊权益保障
工资与职位保障：
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律对孕妇员工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。
生育保险待遇保障：
- 如果因解除劳动合同导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这包括生育医疗费用的报销和生育津贴的支付等。
- 双方可以协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，直至孕妇生育后能正常享受生育保险待遇。相关费用可以由双方协商分担。
四、就业安置与社会保险处理
就业安置方案：
- 用人单位有责任为孕妇员工提供合理的就业安置方案，如调岗或培训等，以帮助其适应新的工作环境或岗位。
社会保险处理：
- 用人单位应确保孕妇员工的社会保险得到妥善处理，不因网点撤销而影响其社保权益。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的缴纳和转移。
五、法律援助与维权途径
如果孕妇员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
在处理网点撤销涉及孕妇员工赔偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。同时，孕妇员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。双方应通过协商、调解等方式寻求妥善解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。如果协商无果，建议孕妇员工及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。