孕妇原岗位取消的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心在于企业是否合法解除劳动合同以及孕妇的权益保护。以下是具体分析：

1. 若企业合法调整岗位或取消岗位，且未解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十五条，企业因生产经营需要调整岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若孕妇同意调岗，企业无需赔偿，但需确保新岗位符合孕妇身体条件（如避免接触有害物质、重体力劳动等）。若孕妇不同意调岗，企业不得单方面强制调整，否则可能构成违法。

2. 若企业违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得以“劳动合同法第四十条、第四十一条”为由解除劳动合同（如经济性裁员、不能胜任工作等）。若企业违法解除，孕妇有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 若企业因客观情况重大变化导致岗位取消，且无法协商一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若企业因客观情况（如破产、经营困难、技术革新等）导致原岗位取消，且与孕妇协商未能就变更劳动合同达成一致，企业可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。但需注意，孕妇在“三期”内，企业仍需谨慎操作，避免被认定为违法解除。

建议行动：

• 孕妇应保留岗位取消、企业通知调岗或解除合同的相关证据（如书面通知、聊天记录、录音等）；
  
• 若企业违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 若企业合法解除，可要求支付经济补偿金，并关注新岗位是否符合身体条件。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。