当公司因岗位取消而决定辞退员工时，关于赔偿的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来详细分析。以下是对此问题的全面解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工双方协商一致，决定解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 当公司岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要向员工支付经济补偿，计算标准与协商一致解除时相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或者公司没有按照法定程序进行解除（比如没有与员工协商、没有提前通知或额外支付工资等），那么这种解除行为就构成了违法解除。
- 根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工如何维护自己的权益
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应该妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：如果员工认为公司没有依法给予赔偿，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明
以一个具体例子来说明：假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元。如果公司因岗位取消与小张协商一致解除劳动合同，或者依法因客观情况发生重大变化解除劳动合同，那么公司应该支付小张4个月工资的经济补偿，即24000元。如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付小张48000元的赔偿金。
综上所述，公司因岗位取消辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应该了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。