当公司因为实际岗位消失而需要辞退员工时，赔偿问题是一个关键环节，这必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 提前通知或代通知金：

   • 如果公司决定提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，那么这是合法的解除方式。代通知金的标准是按照员工上一个月的工资来确定。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果公司没有依法履行相关程序，比如没有提前通知员工或者没有支付经济补偿，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿限制

• 对于那些月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，公司向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高也不会超过十二年。

四、员工维权途径与注意事项

1. 保留证据：员工在遭遇辞退时，应该妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。

2. 申请仲裁：如果员工认为公司没有依法给予赔偿，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，他们有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工在公司工作了5年8个月，其离职前12个月的平均工资为6000元。如果公司合法解除劳动合同，那么经济补偿金将是6000元/月×6个月=36000元（满5年按5个月计算，超过半年部分按1个月计算）。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍，即72000元。

综上所述，当公司因为实际岗位消失而需要辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应该了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。