公司注销时，员工在休产假期间的补偿需根据具体情况确定，核心原则是公司需依法支付员工应得的劳动报酬及经济补偿。以下是具体分析：

1. 公司合法注销且已履行清算义务
   若公司依法进行清算，并在注销前按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，向员工支付经济补偿金，则产假期间工资仍需正常发放至员工产假结束。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 产假工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资不得低于原工资标准，由生育保险基金或公司承担（未参保则由公司全额支付）。
     
   • 特殊情形：若公司注销时员工产假尚未结束，公司需在清算财产中优先支付产假工资及经济补偿金；若财产不足，员工可申报债权参与分配。

2. 公司未依法清算或恶意注销
   若公司未履行清算义务即注销，或通过恶意注销逃避债务，员工可依据《公司法》及相关司法解释，向公司股东、实际控制人主张权利。

   • 责任主体：股东或实际控制人需在注销前公司债务范围内承担赔偿责任，包括产假工资、经济补偿金等。
     
   • 维权途径：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉股东/实际控制人，要求支付拖欠的劳动报酬及赔偿。

3. 公司注销后员工未获补偿的救济途径

   • 劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；若公司已注销，可直接起诉股东或实际控制人。
     
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、产假证明、公司注销公告等材料，证明劳动关系及未获补偿的事实。

建议：若您或身边人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并依据上述流程主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律指导。