针对您提出的“产假休完公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得按照特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同的。因此，如果您在休完产假后回到公司被裁员，公司的这一行为很可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（例如，公司已经解散或您已经找到了新的工作），那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 您在公司每工作满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；
• 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，公司需要按照一年的标准支付经济补偿；
• 如果您在公司工作不满六个月，公司需要支付您半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在寻求赔偿之前，我建议您首先与公司进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，您可以收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

总的来说，产假休完后被公司裁员是一种不幸的情况，但您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。