针对您提出的“年假没有休完，公司就裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
当您在遭遇裁员且存在未休年假的情况时，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的是2倍日工资作为补偿。
计算方式：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 其中，月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
未休年假赔偿计算：
- 未休年假赔偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 2
- 未休年假天数根据您当年已工作时间折算得出，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设您每月工资为6000元，被裁员时有5天年假未休。则您的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假的赔偿为275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。
二、赔偿流程
折算未休年假天数：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应根据您当年已工作时间折算出应休未休的年休假天数。
支付赔偿：
- 按照折算出的未休年假天数和上述计算标准，用人单位应一次性支付年休假工资报酬。
三、其他相关注意事项
享受年假的条件：
- 只有连续工作1年以上的职工才享受带薪年休假。因此，在裁员时，只有符合此条件的职工才可享受未休年假的补偿。
经济性裁员的经济补偿：
- 除未休年假的工资报酬外，经济性裁员还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位不支付未休年休假工资报酬，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：
- 在裁员过程中，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、未休年假的证明等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 若您对裁员或年假赔偿有疑问，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况和赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 若您与用人单位在年假赔偿问题上无法达成一致，可寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。