针对您提出的“休完产假辞退员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果用人单位在员工休完产假后违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担包括经济赔偿金在内的多项责任。
一、经济赔偿金的计算
经济补偿金基础标准：
- 经济补偿金是依据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的双倍赔偿：
- 如果用人单位的行为构成违法辞退，那么除了支付上述的经济补偿金外，还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。即，赔偿金为工作年限×月工资×2。
最高限额规定：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、其他权益保障
除了经济赔偿金外，员工还可能享有以下权益：
生育津贴补差：
- 如果产假期间，生育保险基金支付的生育津贴低于员工应得的工资，用人单位需要补足这部分差额。
社会保险关系转移：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。如果因为违法辞退导致社保中断，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
工资补偿：
- 如果产假期间或之后，用人单位未按时足额支付工资，员工也有权要求用人单位进行补偿。
三、维权流程与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
及时行动：
- 在发现权益受损后，请务必及时采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期。
示例计算：
假设您在单位工作了4年，月工资为6000元，且该地区的职工月平均工资未超过您月工资的三倍。那么，您的经济补偿金为4年×6000元/月=24000元。由于用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为24000元×2=48000元。
综上所述，产假结束后辞退员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、生育津贴补差、社会保险关系转移以及可能的工资补偿等。我建议您全面了解相关法律规定，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，避免违法行为带来的不良后果。