核心前提：员工在公司工作六个月后，公司因撤店而面临可能的劳动关系变动。

核心要点：员工在公司撤店后应如何维护自己的权益。

针对您提出的问题，即在公司工作六个月后公司撤店应如何处理，以下是我的详细解答：

1. 了解公司撤店的具体情况：

   • 首先，您需要了解公司撤店的具体原因、时间安排以及是否涉及整个公司的关闭还是仅某个门店的关闭。
   • 如果公司只是关闭某个门店，但仍有其他门店或业务在运营，您可能需要考虑是否愿意被调岗到其他门店或部门。

2. 查看劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容、合同期限以及合同解除或终止的条款。
   • 同时，了解公司的规章制度，特别是关于撤店、调岗、裁员等方面的规定。

3. 与公司协商解决方案：

   • 在了解具体情况和合同条款后，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可能的解决方案包括：被调岗到其他门店或部门、获得经济补偿后解除劳动合同、或者与公司协商延长劳动合同期限等。

4. 了解并维护自己的合法权益：

   • 如果公司决定解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
   • 如果公司未按照法律规定给予您经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 考虑未来职业规划：

   • 在处理当前问题的同时，您也需要考虑自己的未来职业规划。如果公司撤店导致您失去工作，您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识，以便更好地适应市场变化。

总结：面对公司撤店的情况，您需要首先了解具体情况和合同条款，然后与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，您也需要了解并维护自己的合法权益，考虑未来职业规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。