核心前提：您在某店铺工作了六年，现在该店铺要撤店，您面临工作变动及权益保障问题。

结论与详细解答：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果店铺因经营不善或其他原因决定撤店，且因此与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您工作六年，应至少获得六个月工资的经济补偿。如果店铺未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 劳动合同解除与手续办理：

   • 店铺撤店导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，双方可以协商解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，店铺应为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 您应确保店铺已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并妥善保管好相关证据，如工资条、劳动合同等。

3. 失业保险与再就业支持：

   • 如果您已参加失业保险，且符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等），您可以向当地社会保险经办机构申请领取失业保险金。
   • 同时，您可以关注当地政府或相关部门提供的再就业支持政策，如职业培训、就业指导、创业扶持等，以帮助您尽快找到新的工作机会。

4. 法律途径维权：

   • 如果店铺在撤店过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未办理离职手续等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在与店铺协商解除劳动合同时，务必保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
• 如果对经济补偿、离职手续等事项存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要关注自己的身心健康，避免因维权过程产生过大的心理压力。