核心前提：您目前处于公司撤店或调店的情况，且您本人仍在岗，可能面临工作地点、岗位或劳动合同变更等问题。

结论与详细分析：

1. 劳动合同的变更与协商
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司因撤店或调店要求您变更工作地点、岗位或薪资，您有权要求公司以书面形式提出变更内容，并协商一致后签署补充协议。

   • 若您同意变更：建议要求公司出具书面变更协议，明确新岗位、薪资、工作地点等条款，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 若您拒绝变更：公司不得单方面强制调岗或降薪，否则可能构成违法解除劳动合同（需结合后续行为判断）。

2. 公司单方面调岗或撤店的合法性

   • 若公司因经营需要撤店：需提前与您协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。若公司未协商直接解除，可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。
     
   • 若公司单方面调岗：需符合“合理性”标准（如岗位技能匹配、薪资水平相当、工作地点无显著不利变更）。若调岗明显不合理（如跨城市调岗且未提供交通补贴），您有权拒绝，并要求公司按原合同履行。

3. 您的权利与应对措施

   • 要求公司出具书面通知：无论是调岗、撤店还是解除合同，均需公司出具加盖公章的书面文件，明确具体内容及依据。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
     
   • 协商与投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 特殊情形：若公司撤店后未安排新岗位且停发工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 立即与公司沟通，要求明确撤店或调店的具体方案（如是否提供新岗位、薪资是否变化等）；
   
2. 审查劳动合同中关于“工作地点”“调岗”的条款，评估公司行为是否违约；
   
3. 若公司行为违法，可先发送书面异议函（保留送达证据），再考虑投诉或仲裁。
   

如有进一步细节（如公司具体操作、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。