面对门店关闭需要调岗的情况，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、了解调岗的合法性与合理性

首先，您需要明确调岗是否合法且合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗应当遵循协商一致原则，即用人单位与劳动者协商一致后，方可调整劳动者岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形（如劳动者患病或不能胜任工作等），否则用人单位不能单方面决定调岗。

同时，调岗还应当具有合理性。合理性原则要求用人单位进行岗位调整的动机及目的是否正当，是否出于经营或工作所需，是否构成恶意调岗；岗位调整是否违反劳动合同约定；岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更；调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等。

二、与用人单位进行沟通协商

1. 表达意愿：您可以主动与用人单位沟通，表达自己对于调岗的意愿和担忧。说明您对原岗位的熟悉程度、个人职业规划以及调岗可能带来的影响等。

2. 了解调岗详情：询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。确保自己对调岗有全面的了解。

3. 协商解决方案：在了解调岗详情后，您可以与用人单位协商解决方案。例如，如果新岗位的薪资待遇或工作地点不符合您的期望，您可以提出合理的调整建议；如果调岗确实不符合您的职业规划，您可以询问是否有其他岗位可供选择或是否可以解除劳动合同并获得相应的补偿。

三、评估调岗对自己的影响

1. 职业发展：考虑调岗是否符合您的职业发展规划。如果新岗位能够提供更好的职业发展机会和晋升空间，那么调岗可能是一个不错的选择。

2. 薪资待遇：评估新岗位的薪资待遇是否与您的期望相符。如果薪资待遇降低，您需要权衡这一变化是否在您的可接受范围内。

3. 工作地点：考虑新岗位的工作地点是否方便您的生活和工作。如果工作地点过远，您需要评估通勤成本和时间是否在您的可承受范围内。

四、维护自己的合法权益

1. 保留证据：在与用人单位沟通协商的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。

2. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您评估调岗的合法性并为您提供相应的法律建议。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护您的合法权益。

五、做好职业规划与准备

无论最终是否接受调岗，您都需要做好职业规划与准备。如果接受调岗，您需要尽快适应新岗位的工作内容和要求；如果不接受调岗，您需要积极寻找新的工作机会并做好相应的准备。

总之，面对门店关闭需要调岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解调岗的合法性与合理性，与用人单位进行沟通协商，评估调岗对自己的影响，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。