在品牌店铺上班2年零6个月后撤店，您有权获得相应的经济补偿，补偿金额通常为您2.5个月工资的标准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算

1. 工作年限：您在品牌店铺工作了2年零6个月，按照上述原则，应计算为2.5年的工作年限。

2. 经济补偿金额：因此，您应获得的经济补偿为2.5个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、特殊情况说明

• 如果品牌店铺在撤店过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您与品牌店铺签订的劳动合同中有特别约定，如关于撤店时的经济补偿条款，应优先按照合同约定执行。

五、建议与行动

1. 收集证据：在申请经济补偿前，建议您收集好与品牌店铺的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
2. 协商与沟通：首先尝试与品牌店铺进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求品牌店铺支付相应的经济补偿。

综上所述，您在品牌店铺上班2年零6个月后撤店，应获得的经济补偿通常为您2.5个月工资的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。