结论：根据您描述的情况，劳动合同签了2个月后到期，店铺撤店，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同到期终止的经济补偿
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的具体情况：
- 您与用人单位签订了2个月的劳动合同，合同到期后店铺撤店，这属于劳动合同到期终止的情形。
- 如果店铺撤店并非因为您的过错，且用人单位没有提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同而您不同意续订的情况，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 由于您的工作年限不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。
二、店铺撤店可能涉及的特殊情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果店铺撤店是用人单位单方面决定，且没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即一个月工资。
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额和支付方式可以由双方协商确定。
- 在这种情况下，您有权根据自己的实际情况和用人单位的协商结果来争取合理的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商解决经济补偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。