结论前置：上班8个月撤店，赔偿是否为2个月工资，取决于撤店（即辞退）的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 分析：若用人单位在没有法定理由或未按照法定程序的情况下辞退员工，构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作八个月的员工，由于经济补偿计算中六个月以上不满一年的按一年计算，因此其经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 无过失性辞退的情况

   • 分析：若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。对于工作八个月的员工，其经济补偿为一个月工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”

3. 合法辞退的情况

   • 分析：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

4. 月工资的计算方法

   • 分析：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以普通情况为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 赔偿金（违法辞退时）= 经济补偿金 × 2
     • 对于工作8个月的员工，若月工资为X，则经济补偿金为1X，赔偿金为2X（违法辞退时）

特殊情况说明：若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位，员工在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。

建议：面对撤店等劳动纠纷，员工应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。