针对您提出的“工作一年半公司撤店赔偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、经济补偿金计算标准

当公司撤店导致劳动合同解除时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：您在公司工作了一年半，按照法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此您应获得1.5个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
• 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。不过，从您的工作年限和一般情况来看，这一限额可能并不适用。

二、特殊情况下的额外补偿

除了基本经济补偿金外，还有一些特殊情况下的额外补偿：

1. 未提前通知的代通知金：如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除合同的赔偿金：如果公司违反法律规定解除合同，那么应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”原则。不过，在撤店的情况下，如果公司是依法进行清算并解除劳动合同，这一条款可能并不直接适用，但如果您认为公司存在违法解除合同的行为，可以依法主张权利。

3. 未支付经济补偿的加付责任：如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

三、其他法定补偿项目

除了上述经济补偿金和额外补偿外，您还可能享有以下法定补偿项目：

1. 未休年假的工资补偿：如果您有未休的年假，公司应按日工资的200%支付未休年假期间的报酬（已正常支付工资的，仅需补足差额部分）。

2. 拖欠或克扣工资的追索权：如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，您有权要求公司足额支付，并可能承担加付赔偿责任。

3. 失业保险待遇申领：如果您符合条件，可以向社保机构申请失业保险金等补助。

四、注意事项

1. 协商优先：在处理此类争议时，建议双方通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

2. 证据留存：您应保存好劳动合同、工资记录等相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果协商未果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权利。

综上所述，当公司撤店导致劳动合同解除时，您有权获得相应的经济补偿金和其他法定补偿项目。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。