公司撤柜导致您面临工作变动，您有权根据具体情况主张相应权益，具体处理方式需结合劳动合同约定和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同是否约定工作地点或调岗条款
   若劳动合同中明确约定了工作地点（如具体商场、门店），且未约定公司可单方调整工作地点的条款，则公司撤柜后未经协商单方调岗或解除劳动合同可能构成违约。此时您可主张：

   • 要求继续履行原合同：若您希望保留工作，可要求公司安排同岗位或同等条件的工作地点；
     
   • 主张经济补偿：若公司以撤柜为由解除合同，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 公司是否提供替代方案或协商变更合同
   若公司撤柜后提出调岗至其他门店、降低薪资或变更工作内容，您需根据实际情况判断：

   • 同意调岗：需签订书面变更协议，明确新岗位的薪资、工作地点等条款；
     
   • 拒绝调岗：若公司因此解除合同，需符合《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”的情形，且需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），否则可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 公司是否涉嫌违法解除劳动合同
   若公司未与您协商一致，直接以“撤柜”为由单方解除合同，且无法证明符合法定解除情形（如经营严重困难、不可抗力等），则可能构成违法解除。此时您可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求公司继续履行合同或支付赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁：主张违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）及未结清的工资、加班费等。

4. 特殊情形：非全日制员工或劳务派遣

   • 非全日制员工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，撤柜后公司无需支付经济补偿，但需结清未付工资；
     
   • 劳务派遣员工：若您由劳务派遣公司派遣至撤柜门店工作，实际用工单位（门店）的撤柜不直接影响您与派遣公司的劳动关系，您可要求派遣公司安排其他岗位或解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

1. 立即与公司沟通，要求出具书面解除通知或调岗方案，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）；
   
2. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确认工作年限、薪资标准等关键信息；
   
3. 若公司拒绝协商或违法解除，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

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