针对您提出的“十四年工龄老板撤柜怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如您的老板）因撤柜等原因需要与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。

1. 经济补偿的计算：

   • 您拥有十四年的工龄，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您应获得相当于14个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数劳动者中并不常见。
   • 如果您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确撤柜的原因、解除劳动合同的时间以及经济补偿的具体数额和支付方式。
   • 收集证据：为了保障自己的权益，您应收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者老板拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 社保和工龄的认定：

   • 关于社保和工龄的认定，虽然您提到的案例中阙女士是找回了丢失的工龄，但您的情形是因老板撤柜而可能面临劳动合同解除。不过，无论何种情况，您的社保记录和工龄都是重要的权益证明。建议您在解除劳动合同后，及时到社保部门办理相关手续，确保自己的社保权益不受影响。

综上所述，面对老板撤柜的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与老板进行友好协商，并收集好相关证据。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。