面对在公司工作了十五年被老板想辞退的情况，你首先需要明确的是辞退的性质（合法或违法），然后据此采取相应的应对措施。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、确定辞退性质
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若你已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在过错，公司应与你订立无固定期限劳动合同。若公司未这样做而选择辞退，则可能构成违法辞退。
违法辞退：
- 指公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或不具备法定解除事由而辞退员工。
二、合法辞退的处理方式
结算工资：
- 要求公司按劳动合同约定和实际出勤天数，一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
出具离职证明：
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违法辞退的应对策略
初步行动：
- 检查劳动合同：仔细查阅劳动合同及公司员工手册，了解关于辞退的具体条款和规定。
- 收集证据：保留所有与工作、辞退有关的书面材料，如邮件通知、辞退信、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，尽量收集能证明你工作表现良好的证据，如工作成果、客户评价等。
与公司沟通：
- 尝试与上司或人力资源部门沟通，了解具体辞退原因，看是否有挽回余地或能否协商合理的补偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。
正式维权途径：
- 协商：指出公司辞退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。你工作了十五年，若构成违法辞退，则应获得30个月工资的赔偿金。
- 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同等相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交。
四、注意事项
- 保持冷静：无论选择哪种途径解决争议，都要保持冷静，合理、合法地维护自己的权益。避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 证据为王：收集和保存相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
- 及时咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律指导和帮助。
综上所述，面对在公司工作了十五年被老板想辞退的情况，你应根据辞退性质采取相应的应对措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。