在公司上班十五年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退的合法性和合理性需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权辞退员工。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
   • 不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：如果员工因不能胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作，且已进行了合理的培训或调岗。
   • 客观情况发生重大变化导致合同无法履行：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。但同样，公司需要证明客观情况发生了重大变化，且已与员工进行了协商但未能达成一致。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，如仅因员工在公司工作年限长而辞退，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，在公司工作十五年的员工，如果被违法辞退，将获得相当可观的经济赔偿。
   • 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知员工本人或者未额外支付员工一个月工资等，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的辞退限制：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：对于这类员工，公司也不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除，需要按照相关法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿或赔偿。

建议：

• 如果你面临被辞退的情况，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。