员工在单位连续工作满15年，并非绝对不能被辞退。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合了不同情境下的法律实践。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以辞退的合法情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，工作年限不是保护劳动者不被辞退的绝对因素。

3. 特殊情况下的经济性裁员：

   • 虽然《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，但特别指出，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。然而，这并不意味着所有工作满15年的员工都不能被经济性裁员，而是特指这一部分临近退休的员工。

二、不得辞退的特殊情形

• 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。

三、违法辞退的后果

• 若用人单位没有合法理由，随意辞退工作满15年的员工，即构成违法辞退。违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得相应月份工资的赔偿金（具体月份根据实际情况确定，但通常远高于一般员工）。

四、实际建议

• 对于劳动者：了解自己的权益，特别是关于工作年限和退休年龄的保护条款。若面临辞退，应首先确认辞退是否合法，并据此采取相应的维权措施。
• 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，特别是对于工作满15年且临近退休的员工，应给予特殊保护，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

总结：员工在单位连续工作满15年，并非绝对不能被辞退。是否可以辞退取决于多种因素，包括辞退的理由、程序以及员工的个人情况等。因此，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。