结论是：满15年工龄的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时需要满足更为严格的法律条件，否则可能构成违法辞退。 以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对满15年工龄员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护，旨在保障他们的就业稳定性和生活来源。

二、用人单位可以辞退满15年工龄员工的情形

尽管有上述特殊保护，但用人单位在以下情形下仍然可以辞退满15年工龄的员工：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权辞退该员工，无论其工龄长短。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退该员工。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定辞退该员工。

4. 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意解除劳动合同，那么无论员工的工龄长短，都可以依法解除。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在不符合上述法定情形的情况下辞退满15年工龄的员工，那么可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己的劳动权益，包括工龄保护、辞退条件等。这样，在面对用人单位的辞退决定时，你能够更好地维护自己的合法权益。

2. 保留证据：如果你认为用人单位的辞退决定违法，你应该及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果你对用人单位的辞退决定有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，满15年工龄的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时需要满足更为严格的法律条件。如果你面临类似的情况，建议你及时了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助。