结论：工作15年的员工在某些情况下仍然可能被辞退，但也存在特定的法律限制。具体能否辞退，取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。
一、可以辞退的合法情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使员工已经工作满15年，只要双方达成一致意见，劳动合同即可解除。这种情况下，辞退是合法的，且通常不需要支付额外的经济补偿（除非双方另有约定）。
劳动者过错解除：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同。这种情况下，辞退同样是合法的，且用人单位无需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位面临如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等特定经济困境，需要大规模裁员时（即裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告裁减人员方案并实施。在此情形下，即便员工工作满15年，若不属于法定不得裁减的人员范围（如距法定退休年龄不足五年等），也可能被裁员。但用人单位需支付相应的经济补偿金。
二、限制辞退的情形
- 特别保护条款：根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为员工提供了额外的就业保障，防止用人单位在员工临近退休时无故辞退。
三、违法辞退的后果
- 若用人单位违反法律规定辞退连续工作满15年的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿）。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工应充分了解自己的权益和义务，包括劳动合同的内容、劳动法的相关规定等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：在遭遇辞退时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作15年的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守劳动法的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在遭遇辞退时能够有效维护自己的合法权益。