工龄15年的员工不能随意被辞退。这一结论是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护老员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对工龄15年员工的特殊保护
特定情形下的禁止辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如员工患病、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为老员工提供了明确的法律保护，防止雇主无正当理由地解雇他们。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反此规定，随意辞退工龄15年以上的员工，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，赔偿金通常为30个月工资（具体计算方式见下文）。
二、用人单位可依法辞退工龄15年员工的情形
尽管工龄15年的员工受到法律保护，但在特定情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工被依法追究刑事责任等。
在这些情形下，即使员工工龄满15年，用人单位也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金计算方式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (15年 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。通常情况下，赔偿金为30个月工资（未超过三倍工资上限的情况下）。
四、员工的维权途径
若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
对于工龄15年的员工而言，他们在企业中享有较高的法律保护。用人单位在考虑解雇此类员工时，必须谨慎行事，严格遵守相关法律法规，并综合考量多种因素。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。
最后提醒：如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。