结论前置：在企业工作16年，企业不能随便辞退员工，辞退必须符合法定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些法定辞退情形，企业则不能随意辞退。
   • 对于在企业工作16年的老员工，企业若想辞退，更需谨慎对待，因为这类员工往往对公司有深厚的贡献，且可能享有更多的劳动权益保护。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果企业违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关，工作年限越长，经济补偿金可能越高。
   • 具体来说，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作16年的员工，如果被违法辞退，其经济补偿金将相当可观。

3. 辞退程序：

   • 企业辞退员工还必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。如果企业未遵循这些程序，也可能构成违法辞退。
   • 对于老员工，企业更应注重辞退程序的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

4. 特殊保护：

   • 在某些情况下，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业不得辞退员工。如果企业违反这些规定，将面临更严重的法律后果。
   • 对于工作16年的老员工，如果其处于这些特殊时期，企业更应谨慎对待辞退问题。

建议与行动：

• 如果您作为在企业工作16年的员工，面临被辞退的情况，首先应了解企业辞退的理由和程序是否合法。
• 如果您认为企业辞退行为违法或不合理，可以与企业进行协商，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 企业在辞退员工时，应充分考虑员工的贡献和权益保护，避免违法辞退带来的法律风险和声誉损失。
• 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。

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