职员在职超过15年，并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，即使工作满15年，用人单位也有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据支持员工的过错行为，并遵循内部规章制度和法律法规规定的程序进行辞退。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但用人单位需要证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已经履行了培训或调岗的程序。
经济性裁员：
- 企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满15年的员工。
- 但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。
二、违法辞退的后果
- 如果用人单位没有合法理由，随意辞退工作满15年的员工，即构成违法辞退。
- 违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金。
三、特殊保护措施
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。
四、实际建议
- 对于员工：如果工作满15年且面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退工作满15年的员工时，必须确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，对于符合特殊保护条件的员工，应给予更多的关怀和尊重，维护劳动关系的和谐与稳定。
总结：职员在职超过15年并不等同于获得了“免辞金牌”，但用人单位在辞退这类员工时必须更加谨慎，确保辞退行为符合法律规定。如果您或您所在的单位面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。