您在公司工作10年以上且还有9个月退休，现在公司撤柜，这种情况确实会让人感到焦虑和不安。不过别担心，我会从多个角度为您分析并给出建议。

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司撤柜若导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前30日以书面形式通知您，公司应当向您支付一个月工资的代通知金，并按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您在公司工作了10年以上，因此经济补偿的月份数会相对较多。
   • 如果公司撤柜是因为经营不善等原因进行的经济性裁员，且符合法律规定的程序，那么公司仍需按照上述标准支付经济补偿。但若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行裁员，您则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 退休相关权益：

   • 您还有9个月就退休了，公司撤柜不应影响您享受退休相关的权益。您应确保自己的社保缴纳记录完整，以便在退休时能够顺利领取养老金。
   • 如果公司撤柜导致您无法继续工作至退休，您可以与公司协商，看是否能够提前办理退休手续（如果符合提前退休的条件）或者由公司支付一定的退休准备金等。但这一点需要具体看当地的政策以及公司的规定。

3. 具体行动建议：

   • 与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，了解公司撤柜的具体原因、后续安排以及您的经济补偿等事宜。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尽量争取达成一个双方都能接受的协议。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司撤柜的通知等，以备后续可能的法律程序使用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的处理方式不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供证明。
   • 同时，您也需要关注自己的身体和情绪状况，不要因为这件事而过度焦虑或影响健康。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。