您还有十年退休，但公司不干了，这种情况下，您主要有以下几种处理方式和权益保障途径：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因解散或终止劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足半年按半个月工资算）。例如，如果您在公司工作了15年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿为15 × 10000 = 150000元。

2. 社会保险和公积金的转移与接续：

   • 公司解散后，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金账户需要妥善处理。您应确保公司为您办理了社会保险和公积金的减员手续，并获取相关的减员证明或转移单。
   • 之后，您可以根据个人情况选择继续缴纳社会保险和公积金（如以灵活就业人员身份缴纳），或者在新单位入职后由新单位为您办理增员手续并继续缴纳。

3. 失业保险金的申领：

   • 如果您符合失业保险金的申领条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等），您可以在公司解散后向当地社保部门申领失业保险金。失业保险金的发放标准和期限因地区而异，具体可咨询当地社保部门。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果您与公司就经济补偿、社会保险等事项存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

5. 关注公司解散程序与资产分配：

   • 如果公司解散涉及清算程序，您应关注清算组的成立和清算进展，确保您的合法权益在清算过程中得到保障。特别是如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您有权在清算程序中主张相应的债权。

建议您采取以下行动：

• 首先与公司进行协商，了解公司解散的具体原因和后续安排，争取达成合理的经济补偿协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或咨询专业律师准备诉讼材料。
• 同时，关注自己的社会保险和公积金账户情况，确保相关手续得到妥善处理。

最后需要提醒的是，面对公司解散这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是您最明智的选择。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。