针对您的情况，即还有一年退休但公司撤销且无法胜任公司给予的工作，您可以考虑以下几种解决方案：

1. 与公司协商解除劳动合同并获取经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 在此情况下，您可以与公司协商，看是否能够达成解除劳动合同的协议，并获取相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 要求公司调整工作岗位或提供培训：

   • 如果您认为公司给予的工作确实无法胜任，但您仍然希望继续在公司工作，您可以要求公司调整工作岗位或提供必要的培训，以便您能够胜任新的工作。
   • 公司有义务根据您的实际情况，合理调整您的工作岗位或提供培训，以确保您能够继续为公司贡献力量。

3. 关注公司撤销后的员工安置方案：

   • 当公司撤销时，通常会制定员工安置方案。您可以密切关注公司的相关公告或通知，了解公司对于员工的安置政策和措施。
   • 如果公司提供了合理的安置方案，如转岗、内部调配或提供一定的经济补偿等，您可以根据自身情况选择适合的方案。

4. 申请劳动仲裁以维护自身权益：

   • 如果您与公司就解除劳动合同、经济补偿或工作岗位调整等问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。如果裁决结果对您有利，公司将需要履行相应的义务。

5. 考虑提前退休的可能性：

   • 如果您符合提前退休的条件（如达到一定的年龄和工龄要求），并且希望提前结束职业生涯，您可以考虑申请提前退休。
   • 提前退休的具体条件和程序可能因地区和政策而异，您需要咨询当地的社会保险部门或公司的人力资源部门以获取准确的信息。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时证明自己的立场和诉求。
• 及时了解并关注相关的法律法规和政策变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
• 如果可能的话，寻求专业的法律咨询或帮助，以便更好地处理与公司的纠纷和协商。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。