结论：您因身体有病暂时在家治疗无法上班，用人单位却将您辞退，这种做法很可能是不合法的。您可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
用人单位辞退行为的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您正处于医疗期内，用人单位是无权直接辞退您的。
- 医疗期的具体长度通常根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般会有数个月到数年不等。您需要确认自己是否仍处于医疗期内。
您的应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并要求用人单位继续履行劳动合同或给予合理的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在用人单位工作年限对应的月工资的两倍。
- 此外，如果用人单位的行为给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，希望您能够尽快康复并重新回到工作岗位。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。