针对您“身体有病工作干不了，单位没合适岗位又不辞退”的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 医疗期内的权益保障

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果您尚在医疗期内，单位不辞退您是符合法律规定的，您有权安心治病，并按照规定领取病假工资。
   • 建议：在此期间，您可以与单位保持沟通，明确告知您的病情及治疗情况，同时了解单位对于您状况的处理意见。如果单位未按照规定支付病假工资，您可以收集相关证据，如病假证明、工资条等，以备后续维权之需。

2. 医疗期满后的处理

   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。这是法律对用人单位的明确要求，也是对您权益的保障。
   • 建议：医疗期满前，您可以主动与单位沟通，说明自己的身体状况及无法继续从事原工作的情况，要求单位依法处理。如果单位未按照法定程序解除劳动合同或支付经济补偿，您可以收集相关证据，如医疗期满证明、与单位沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 主动沟通与协商

   • 无论是在医疗期内还是医疗期满后，主动与单位沟通都是解决问题的关键。您可以明确表达自己的诉求和困难，寻求单位的理解和支持。同时，也可以尝试与单位协商解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径维权

   • 如果单位的行为违反了法律规定，如未支付病假工资、未按照法定程序解除劳动合同等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 建议：在采取法律途径维权前，务必收集好相关证据，如病假证明、工资条、与单位沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和单位的违法行为。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后需要强调的是，面对身体有病无法工作的情况，您首先要关注的是自己的身体健康。在保障身体健康的前提下，再考虑与单位沟通、协商或采取法律途径维权等事宜。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。