当您遭遇撤柜却未获得应有的补偿时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议，帮助您了解如何进行劳动仲裁：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要确认与用人单位之间确实存在劳动关系，并收集相关证据来支持这一点。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据。
• 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明您曾从该用人单位获得报酬。
• 工作证、考勤记录：证明您在该用人单位的工作身份和工作情况。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、同事证言等，也可能对证明劳动关系有所帮助。

二、提交仲裁申请

收集好证据后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，请详细阐述您的仲裁请求和事实理由，并附上所有收集到的证据材料。

三、等待受理和答辩

仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，他们会将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），并要求被申请人在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

四、开庭审理

如果仲裁申请被受理，仲裁庭会安排开庭审理。在庭审中，您和用人单位都会有机会进行陈述、举证和质证。请务必准时到庭，并准备好所有相关证据和辩论材料。

五、等待裁决和执行

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果您对仲裁结果满意，可以按照裁决来要求用人单位履行相应的义务。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、可能的后续诉讼

如果您对仲裁结果不服（除部分一裁终局的案件外），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

七、注意事项

• 时效问题：劳动仲裁通常有一定的时效限制，请务必在规定的时效期内提起仲裁申请。
• 程序问题：整个仲裁过程需要遵循法定程序和期限，请务必遵守相关规定，以免影响自己的合法权益。
• 专业咨询：如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。

希望以上步骤和建议能对您有所帮助，祝您能够顺利维护自己的合法权益。