结论前置：老板撤店导致劳动合同无法继续履行时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿方式和标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法定情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果老板撤店后，与员工就劳动合同的解除达成一致意见，并签订了书面的解除协议，那么经济补偿的支付将按照协议中的约定执行。通常，经济补偿会按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司依法提前解散或破产：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么公司也需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限来计算。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这将被视为违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
员工过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若店铺撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论店铺是否撤店，均无权要求经济补偿或赔偿金。
四、员工应注意事项
- 在实际操作中，员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如与用人单位就经济补偿问题发生争议，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且因老板撤店导致劳动合同无法继续履行。那么，员工有权获得的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。如果公司未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
综上所述，老板撤店时员工是否有经济补偿需根据具体情况判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。