休产假期间公司倒闭了，您是有权获得相应经济补偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司应当按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果您在公司工作了3年7个月，那么您将获得4个月工资的经济补偿。
二、生育津贴
已参加生育保险：如果您在产假期间公司已经为您缴纳了生育保险，那么您可以在社保机构领取生育津贴。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险：如果公司未为您缴纳生育保险，那么公司应当按照您产假前的工资标准向您支付生育津贴。
三、社会保险
公司应当为您缴纳倒闭前的社会保险费用，包括产假期间的社会保险。如果公司未足额缴纳，您有权要求公司进行补缴。
四、维权途径
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相关的经济补偿和生育津贴。在协商过程中，建议您收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资水平的材料，以备不时之需。
投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特别提醒：在处理此类问题时，建议您及时关注公司的倒闭清算情况，并保留好相关的证据材料。如果公司拒绝支付或拖延支付相关费用，您应当果断采取法律手段来维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。