关于公司倒闭时育儿假是否有补偿的问题，结论如下：
育儿假本身不直接产生额外补偿，但员工有权获得经济补偿金及可能的其他福利
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。这一补偿金的计算是基于员工在公司的工作年限，每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿金。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若育儿假期间公司倒闭，员工应获得的产期工资及福利
- 产假工资：如果员工正处于产假期间，公司倒闭时，应折算员工尚未休的产假天数，并按照其正常工资标准支付相应的产假工资。这是对员工在产假期间应得权益的保障。
- 生育保险待遇：若公司已为员工缴纳了生育保险，员工可按规定从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。这一点对于处于育儿假（可能包含产假延长或相关福利假）期间的员工尤为重要。
维权途径
- 当公司倒闭且协商赔偿事宜无果时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和其他费用。若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体建议与说明：
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询：由于法律程序和规定可能因地区和具体情况而有所不同，员工在遇到此类问题时应及时向我咨询，以便获得更具体和针对性的法律建议。
- 关注公司动态：在公司倒闭前，员工应关注公司的动态和公告，及时了解公司的经营状况和可能的赔偿方案，以便做出合理的决策。
举例说明：
假设一位员工在公司工作了3年，正处于育儿假期间，公司突然倒闭。根据法律规定，该员工有权获得3个月工资的经济补偿金。同时，如果员工还有未休的产假天数，公司应按照其正常工资标准支付相应的产假工资。如果公司已为员工缴纳了生育保险，员工还可以从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。
综上所述，公司倒闭时，员工虽然不直接因育儿假而获得额外补偿，但有权获得经济补偿金及可能的其他福利。员工应通过合法的维权途径来维护自己的权益，并及时向我咨询以获得更具体的法律建议。