关于您提出的“不休育儿假公司是否需要给补偿”的问题，这并非一个具有统一答案的疑问，而是受到地区政策、公司规定以及法律法规等多重因素的影响。以下是我为您提供的详细分析：
一、地区政策差异
部分地区有明确补贴规定：
- 在某些特定地区，如重庆市和四川省资阳市安岳县，已经通过立法等形式明确规定，用人单位应给予未休育儿假的职工一定的经济补偿或补贴。这些补贴的具体数额和条件会因地区而异，但通常与职工的基本工资和当地最低工资标准相关联。
大部分地区无相关补贴规定：
- 目前，多数地区虽然规定了育儿假，但并未针对不休育儿假设置专门的补贴。在这些地区，育儿假被视为一种鼓励性的假期权益，职工可以根据自身和家庭情况选择是否休假。若职工因工作等原因无法休假，通常不会获得额外的经济补贴，但其正常工作期间的工资待遇仍会按正常出勤发放。
二、公司规定的影响
企业自主给予补贴：
- 即便当地没有相关政策要求，部分企业为了体现人文关怀和激励员工，也会自行制定政策，对放弃休育儿假的员工给予一定的补贴、奖励或其他形式的福利。这属于企业的自主管理行为，旨在提升员工的归属感和满意度。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了未休育儿假的补偿方式，那么在员工举证证明的情况下，法院也会支持其补偿请求。
三、法律法规的参考
- 根据目前法律法规及司法判例，实务中法院对此的态度比较明确：在无明确内部规定的情况下，企业无需向员工支付未休育儿假工资。但是，如果公司规章制度中有明确规定或者与劳动者另行约定了未休育儿假补偿，那么这种情形下，员工的补偿请求可能会得到法院的支持。
四、建议与指导
鉴于育儿假不休是否有补偿的复杂性，我建议您：
- 直接咨询所在公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和规定；
- 查阅相关的劳动法律法规，特别是所在地区的具体规定，以获取更准确的信息；
- 综合考虑个人需求、家庭情况以及公司和地区的政策环境，做出最适合自己的选择。
综上所述，不休育儿假公司是否需要给补偿并无统一答案，而是需根据具体情况而定。通过全面了解所在地区和公司的政策规定，您可以做出更加明智的决策。