结论：公司没有育儿假是否需要赔偿，这主要取决于公司未提供育儿假是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果违反了，公司可能需要承担相应的赔偿责任；如果没有违反，则公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
国家法律法规：
- 目前，我国并没有全国性的统一规定要求所有企业都必须提供育儿假。但是，部分地区（如一些省份或城市）可能根据当地实际情况，出台了关于育儿假的具体规定。这些规定可能要求企业在一定条件下为员工提供育儿假，并明确了假期的天数、待遇等。
- 如果公司所在地区有明确的育儿假规定，而公司未按照规定执行，那么公司可能面临行政处罚，并且在员工因此遭受损失时，可能需要承担赔偿责任。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司应提供育儿假，而公司未履行这一约定，那么公司可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
- 集体合同是工会与公司之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的协议。如果集体合同中规定了育儿假的相关内容，而公司未执行，同样可能面临违约责任。
二、公司实际情况与赔偿可能性
公司未违反法律法规和合同约定：
- 如果公司所在地区没有育儿假的具体规定，且劳动合同和集体合同中也没有相关约定，那么公司未提供育儿假可能并不构成违法或违约。在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。
公司违反法律法规或合同约定：
- 如果公司违反了地区性规定或劳动合同、集体合同的约定，未提供育儿假，那么员工有权要求公司承担相应的责任。这可能包括支付赔偿金、补足假期待遇等。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、合同内容以及员工实际遭受的损失而有所不同。一般来说，赔偿金额会考虑到员工因未享受育儿假而遭受的实际经济损失，如工资损失、福利损失等。
三、建议与行动
了解地区性规定：
- 员工可以首先了解自己所在地区是否有关于育儿假的具体规定，以及这些规定的具体内容。
审查劳动合同和集体合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和集体合同，看其中是否有关于育儿假的约定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司未提供育儿假违反了规定或合同约定，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，公司没有育儿假是否需要赔偿，取决于多种因素，包括地区性规定、劳动合同和集体合同的约定等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。