结论：育儿假没休完被裁员，员工有权获得相应的赔偿，赔偿项目主要包括经济补偿金，若用人单位未依法支付育儿假工资，还需补发工资及可能的赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 育儿假作为员工依法享有的假期，未休完并不影响经济补偿金的计算。即，无论员工是否休完育儿假，用人单位在裁员时都应按照上述标准支付经济补偿金。

2. 育儿假工资补发：

   • 如果用人单位在员工休育儿假期间未依法支付工资，员工有权要求用人单位补发这部分工资。
   • 育儿假期间的工资支付标准，通常按照员工正常出勤时的工资标准执行。如果用人单位未支付或未足额支付，员工可以通过法律途径追讨。

3. 可能的赔偿金：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未提前通知员工、未按照法定程序进行裁员等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常比经济补偿金更高，具体根据违法行为的严重程度和员工的实际损失来确定。

法律建议：

• 如果您遇到育儿假没休完被裁员的情况，首先应与用人单位协商，要求支付经济补偿金、补发育儿假工资及可能的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。