关于育儿假仲裁是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的争议内容和仲裁请求，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：
若争议焦点在于育儿假是否被批准或是否应享受育儿假：
- 在这种情况下，如果仲裁裁决你应享受育儿假而公司未批准，仲裁结果可能是要求公司批准你的育儿假申请，并可能要求公司支付因未批准育儿假而给你造成的损失（如工资损失等）。但这里的“赔偿”更多是对你因未享受育儿假而遭受的直接经济损失的补偿，而非额外的惩罚性赔偿。
若争议焦点在于育儿假期间的工资待遇：
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付你育儿假期间的工资，仲裁裁决可能会要求公司补发这部分工资，并可能包括一定的利息或滞纳金。这同样是对你应得权益的恢复，而非额外的赔偿。不过，在某些情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠或违反劳动法规，仲裁或法院也可能根据具体情况判决公司支付一定的赔偿金。
若争议涉及公司因你申请育儿假而进行的非法解雇或降职等：
- 在这种情况下，仲裁裁决可能会认定公司的行为违法，并要求公司恢复你的原职位、补发工资差额，并可能要求公司支付赔偿金。这里的赔偿金是根据《劳动合同法》等相关法律法规，对公司违法解除劳动合同或进行非法降职等行为所应承担的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动者在育儿假等休息休假方面的权益受到法律保护。如果公司违反这些规定，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 建议：如果你与公司就育儿假问题存在争议，并考虑通过仲裁解决，我建议你首先收集并整理好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、育儿假申请记录、工资单等。然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并详细陈述你的仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
可能的结果与后续行动：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，公司应按照裁决结果履行义务。如果公司拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决未支持你的全部或部分请求，你可以根据具体情况考虑是否向法院提起诉讼或采取其他法律措施。
最后，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。