结论：单位未告知员工育儿假相关政策，员工一般不能直接要求单位赔偿，但可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 育儿假的性质与规定：

   • 育儿假是近年来为了支持家庭育儿而设立的一项福利政策，其具体天数和享受条件可能因地区而异。
   • 根据相关法律法规，单位应当告知员工其享有的各项福利待遇，包括育儿假。但法律法规并未明确规定单位未告知时员工可以直接要求赔偿。

2. 单位未告知的法律后果：

   • 单位未告知员工育儿假政策，可能构成对员工知情权的侵犯，但这并不直接等同于员工可以获得赔偿。
   • 员工可以通过与单位协商，要求单位明确告知并补假；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

3. 员工如何维护权益：

   • 协商：员工可以首先尝试与单位进行友好协商，要求单位告知育儿假政策并安排补假。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 关于赔偿的说明：

   • 在一般情况下，单位未告知育儿假政策并不直接导致员工经济损失，因此员工要求赔偿的法律依据可能不足。
   • 但如果员工能证明因单位未告知而错过了育儿假，且因此遭受了实际损失（如需要额外支付育儿费用等），则可能在一定程度上支持其赔偿请求。不过，这需要具体证据和法律程序的支持。

行动建议：

• 建议你首先与单位进行友好协商，明确要求单位告知育儿假政策并安排补假。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的主张。
• 如果问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来，你可以更加关注自己的劳动权益，及时了解并享受单位提供的各项福利待遇。
• 如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。