结论前置：公司没给育儿假，辞职时是否有补偿，需根据具体情况来确定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于未休育儿假的赔偿约定，应按照约定进行赔偿；若未约定，一般而言，用人单位无需支付未休育儿假的补偿，但劳动者可以与用人单位协商解决。

详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了未休育儿假的补偿方式或标准，那么劳动者在辞职时，有权要求用人单位按照合同约定进行补偿。
   • 补偿的具体数额和方式，应依据劳动合同中的相关条款来确定。

2. 无合同约定情况：

   • 在没有明确内部规定或劳动合同约定的情况下，企业通常无需向员工支付未休育儿假的补偿。
   • 这是因为育儿假属于法定假期，但其具体补偿方式并未在相关法律法规中明确规定。
   • 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成补偿协议。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规规定了育儿假的存在，但并未明确规定未休育儿假的补偿方式。
   • 各地的人口与计划生育条例可能有所差异，但大多也未对未休育儿假的补偿作出明确规定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在辞职前，应仔细查阅劳动合同，了解是否有关于未休育儿假的补偿约定。
   • 如果没有合同约定，可以与用人单位进行友好协商，尝试争取一定的补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没给育儿假，辞职时是否有补偿需根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。