公司不给休育儿假，若无法定正当理由，则构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、育儿假的法律依据

1. 国家层面支持：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，国家明确支持有条件的地方设立父母育儿假，这为职工享受育儿假提供了法律基础。

2. 地方具体规定：多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，一些地区规定子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计一定天数的育儿假，且育儿假视为出勤。在这些有明确规定育儿假的地区，企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。

二、公司拒绝育儿假的情况分析

1. 合法拒绝：

   • 在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝，而必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且需要承担相应的举证责任。

2. 非法拒绝：

   • 如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

三、员工维权途径

1. 友好协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、育儿假申请记录等。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 员工还可选择通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并遵循相关法律程序。

四、公司建议

公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。如果公司确实存在业务需要无法安排员工休育儿假的情况，应与员工进行充分沟通并协商解决方案，如提供调休、补偿等。

五、法律后果

如果公司非法拒绝给予员工育儿假，将可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：

   • 根据相关法律法规的规定，公司可能需要向员工支付赔偿金，以补偿员工因无法享受育儿假而遭受的损失。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障监察部门有权对违反育儿假规定的单位进行监督检查，并依法进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，公司不给休育儿假若无法定正当理由则构成违法。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而公司也应遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。如果您在育儿假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。