员工在休产假期间公司倒闭，有权获得经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用，这些赔偿应从公司的破产财产中优先支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体示例：
- 假设某员工在公司工作了4年7个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿为：4.5年（4年+7个月视为半年）× 8000元/月 = 36000元。由于8000元未超过6000元的三倍（即18000元），因此无需按三倍标准支付。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
- 支付情况：若公司倒闭前未足额支付产假工资，员工有权要求支付剩余部分。产假工资应不低于女职工产假前的工资标准。
生育津贴：
- 缴纳生育保险情况：若公司已缴纳生育保险，员工可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 未缴纳生育保险情况：若公司未缴纳生育保险，则应按女职工产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。
三、赔偿范围与支付主体
赔偿范围：
- 除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
支付主体：
- 在公司倒闭进行破产清算时，员工的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
四、维权途径
劳动监察投诉：
- 若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、特殊情况考虑
- 对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，虽然法律没有明确规定需要额外增加经济补偿金的倍数，但考虑到其特殊情况，有些地区或法院在裁判时会给予一定的倾斜保护。然而，这并不意味着经济补偿金的计算会突破法定的上限。
总结与建议：
员工在休产假期间公司倒闭时，应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，员工有权要求公司或破产管理人依法进行支付。若遇到公司拒绝支付或拖欠相关费用的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。